牵牛花物语

      大会主报告：“改革开放30年——人力资源管理在中国的探索、发展和展望” 　　演讲嘉宾：曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博导

　　专题报告一：“世界金融危机的形成和对中国经济的影响”

　　演讲嘉宾：朱民 中国银行副行长

　　专题报告二：“全球金融风暴下制造业的人力资源管理应对之策&...

【本文摘要】 北京市医保制度将进行重大调整。昨天，北京市劳动保障局公布了《关于调整基本医疗保险参保人员待遇标准有关问题的通知》。之前拟定的在职职工门（急）诊报销起付线由目前的2000元下调为1800元、在职职工在社区就医门诊报销比例进一步提高到70%都最终敲定。同时，包括支架、导管等在内的贵重医用材料的报销比例、安装体内人工器官报销标准都提高了20%。据悉，这两类的报销是2001年以来的首次调整，而这两类的费用是“因病致穷”的主因。

7月1日起...

有关工资计算方法的一个精典案例分析 　　案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；

　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

　　B：（固定月薪－固定月薪/...

新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知


　　劳社部发[2008]3号


　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：


　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日...

文跃然： 　　接下来请大家提问王先生。

　　提问：首先谢谢王石先生能够参加新年报告会，我是劳动人事学院劳动资源管理06级的本科生。谢谢你刚才的演讲，我们对万科也是非常的憧憬，据我们知道，您是国家级登山健将，是叱咤风云的地产领袖，您传奇的一生，在柳州、兰州、在深圳，转战了中国的大江南北，现在你在万科的股权是占有很小的比例，那我就很想替我们在座的大学生问一个问题，就是您对我们现在大学生职业的发展生涯规划，有什么建议和您自己的看法呢？因为我们对您传奇的事业生涯非常感兴趣，谢谢您。...

　文跃然： 　　接下来有请中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰为大家做报告，他演讲的题目是《中国社会经济发展模式质变时期的人力资源管理》，请大家鼓掌欢迎。

　　彭剑峰：

　　大家下午好！

　　每次参加学院的年会，都有一种新的收获，也有新的感悟。我想这个年会如果持续办下去，它一定会成为中国人力资源界每年的一个重大事件。

　　我们每年都要对过去一年人力资源所发生的一些重大事件进行回顾。每年都要对未来的人力资源，尤其...

“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动。新浪财经独家图文直播本次会议。以下为2008年中国人力资源管理新年报告会下午实录。 　　文跃然：下午的会议开始。

　　第一项内容是对话，对话的题目是“新世纪、新纪元、新问题”。参加对话的嘉宾有：中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授，有请；中国人民大学劳动人事学院教授，中国著名管理咨询专家彭剑峰，有请；中...

1，一些标准：2007年北京市五险一金的缴费比例2007年度北京地区：



养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，

       个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位9％+1%（1%为大额医疗费用互助资金），

       个...

  16PF 卡特尔16种人格因素测试
360-degree appraisal 360度评估
360-degree feedback 360度反馈
7S 7S原则/模型
New 7S 新7S原则/模型
80/20 principle 80/20 法则
AAR-After Action Review 行动后学习机制
Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力
Absence Management 缺勤管理
Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤
Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守
Abs...

      核心提示：中国南方人才市场等四大权威机构发布广东地区薪酬福利报告表明，越来越多的员工更看重工资水平等物质刺激取代了未来发展因素。专家解释称日益增长的生活成本使白领越来越现实。据了解，广州、深圳薪酬水平仍低于京沪两地。

南方网9月29日报道　继广州市劳动力市场发布首个劳动力市场的薪酬调查报告后，中国南方人才市场、广州人力资源协会、市人才研究员、南方人才网四大权威机构昨日联合发布广东地区人才市场的薪酬福利报告。专家表示，在目前物价指数一路上升的形势下，用人单位欲保持员工旺盛的工作热情，势必需要为员工加薪。

      无论是在公开讲课还是在为企业做内部培训或常年咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！ 　　也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。

　　其实，天下事理一同，个人对环境的选择与改变总是极其有限的，而在一定程度上提升自己适应环境的能力却是难于度量的，正如仙人掌无法改变生长在干旱的荒漠中一样，但它却懂得将叶子缩小为针状，尽一切可能减少水份的蒸发从而以保证生命的延续。人力资源经理亦然！事实上，在现阶段国内经济市场还没有足够成熟的前提下，大部份企业家的主要精力还...

某HR经理有几年的工作经验，此前在一家高科技公司任HR总监，月薪1.6万元，后辞职跳槽到一家知名制造业生产企业出任HR总经理，月薪升到2.1万元。这个薪水，在HR这一行，属于居中。但即使这样的薪水，也不是所有干HR的人都可以拿到的。     资深HR经理介绍：HR经理的工作大致是三大部分——负责企业招聘工作；制定并监督执行完整的、科学的人力资源政策与制度；建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标。只有这三方面每个部分都有两到三年工作经验的人力资源人才才能够胜任人力资源总监的工作，也就是说，一个出色的人力资源总监最少要有六年以上的工作经验。在企业，这种HR经理的薪酬和待遇一般与业务总监持平，甚至在一些公司里资深人力资源总监的...

人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作者，一定程度上掌握了员工薪水的“生杀大权”。那么，人力资源专业人士自己的薪资行情如何？ 　　日前一份全国重点城市人力资源主管薪酬报告认为，10年前，“人力资源管理”专业还是冷门，仅国外企业或少数国有大中型企业才专门设立。市场经济的发展，使人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。人力资源行业从无到有，如今炙手可热，人力资源管理专业人士的薪情也在逐渐走高。
   
　　地区——

资深薪酬专家张守春先生认为，造成HR总体薪酬偏低的原因是多方面的。  

首先，与企业对人力资源管理的认识不足有关。尽管目前对HR人员的市场需求日渐旺盛，但在很多企业，HR部门多少有点装饰门面的意思，这一现象在民企尤其突出。再加上HR部门不是公司盈利的主导部门，即便能通过绩效管理降低人力成本，成果也不够快速和显著，不容易引起老板的重视。  

其次，企业人力资源管理的规范程度和管理水平不高。很多HR部门的职能还停留在传统的人事管理上，负责处理一些用工手续和日常事务，像是个“高级打杂工”。  

最后，是HR从业人员的总体素质不高。多数HR人员只是劳动政策的执行者，工作技术含量低，在薪酬...